CBS' to eldste realitykonkurranser har en lang historie med problematiske behandlinger av rase og kjønn, og en tidligere CBS-leders detaljerte beskrivelser av det giftige arbeidsmiljøet der kan gi én grunn til at denne typen ting fortsetter å skje: nettverket har et hvitt problem, og mangel på mangfold blant de ansvarlige.

For å kort fremheve noen av problemene vi har sett på CBS reality-programmer: Storebror har vært en kloakk av rasisme, sexisme og homofobi som har tolerert forferdelig oppførsel og da desinfiserte og hvitkalkede bigotte kommentarer .

Hvite mannlige ledere har forsvartden oppførselen gjentatte ganger, mens nettverket har gjentatte gangerutgitt tomme uttalelser. Da den endelig adresserte noe på skjermen, valgte den åforvrenge virkeligheten.

Over på Overlevende ,tidligstemmer mot fargede kvinner øker, og bli et forutsigbart mønster. Denne sesongen, da en svart kvinne bidro til stammens seire og til slutt spilte en stor rolle i et vilt stammeråd, hun ble fullstendig ignorert av redigeringen.

Julia Carter under Survivor: Edge of Extinction episode 2. (Foto: Robert Voets/CBS Entertainment)

I mellomtiden, som showet bare erkjenner på skjermen forrige sesong for første gang, kjønnsdynamikk påvirker selve spillet .

Showrunner og programleder Jeff Probst har avskjediget kvinnelige spillere og/eller ignorert dem, selv når de vinner, og produsent Mark Burnett sa en gangJeg kaster ikke etter farge,som kan virke edelt, men er mer en erkjennelse av hvordan han med vilje ignorerte ting som fortjener oppmerksomhet, som representasjonen av mennesker på TV.

Og, selvfølgelig, tidligere CBS-sjef Les Moonves var så involvert i CBS’ realityprogrammer at han personlig godkjente rollebesetningen hver sesong, og han trakk seg i vanære i fjor høst etter rapporter om seksuell trakassering, overgrep og gjengjeldelse.

Tidligere CBS-sjef Whitney Davis: 'CBS har et hvitt problem'

Whitney Davis jobbet for CBS i nesten 15 år, og i brev publisert på Varietys nettsted , beskriver hun selskapets interne problemer, spesielt med rase.

Hun beskriver et giftig arbeidsmiljø, fra direkte rasistisk oppførsel til mer subtil, men fortsatt skadelig oppførsel, som å bli gjentatte ganger forvirret for en annen svart kvinne.

Da CBS undersøkte sin egen kultur – og ikke få meg i gang med selskaper som undersøker seg selv, og hva tull det er – skriver Davis at i det hjerteskjærende to-timers intervjuet snakket jeg om en arbeidsplass full av systemisk rasisme, diskriminering og seksuell trakassering, men hun hørte ingenting igjen etter det.

Tenk på at Julia Carter forklarer det nedslående for at hun skulle se mangelen på rettferdig sendetid hun fikk Overlevende mens du leser dette avsnittet fra Davis’ brev:

Selskapet har et hvitt problem over hele linja. Visste du at det ikke er en svart kreativ leder som jobber i CBS Television Network eller CBS Television Studios? Av nettverkets 36 kreative ledere - alle topplederroller som omhandler innholdsutvikling, casting, nåværende produksjon, dagtid og alternativ programmering - er det bare tre kvinner med farger, ingen svart. Det er ikke en leder for farge som jobber med casting på CBS. Den ene Latinx-lederen som ble ansatt i casting i fjor varte i åtte måneder. Han jobber på Netflix nå.

Davis skriver også dette:

Fra desember 2011 til desember 2013 ble jeg veiledet av ledere innen casting, dramautvikling, dagtid, nåværende programmering og markedsføring. I hvert møte jeg deltok på i disse avdelingene, var jeg den eneste svarte personen og ofte den eneste fargede. Ingenting hadde forberedt meg på mangelen på mangfold jeg møtte i underholdningsdivisjonen. Faktisk var det ikke en svart kreativ leder i nettverket. I dag overvåker den eneste svarte kvinnelige lederen ved CBS Entertainment mangfold og inkludering.

CBS svarte delvis ved å si dette (hele svaret er på Varietys nettsted):

Selv om vi er uenige i enkelte påstander i Whitneys historie, tar vi alle ansattes bekymringer på alvor og forblir forpliktet til å forbedre arbeidsplassopplevelsen for alle. CBS-ledelse har gjort å styrke kulturen vår til en toppprioritet.

I brevet hennes, som du burde lest i sin helhet , forklarer Whitney Davis at hun kommer frem nå fordi CBS fortsetter å promotere sine mangfoldsinitiativer offentlig, mens interne minoriteter praktisk talt er usynlige. Det har tatt meg 13 år å bruke motet til å si sannheten min, men jeg har makt til å skape meningsfull dialog og endring.

Hun skriver også: Ved å dele min erfaring håpet jeg å kaste et desperat tiltrengt lys over sannheten om at CBS dessverre ikke verdsetter en mangfoldig arbeidsplass og legger til: Vi burde alle være rasende over at CBS har valgt å ignorere sine utbredte diskrimineringsproblemer og mangel på inkludering.

Mange av oss som har sett – og elsket å se – CBS’ reality-TV har vært rasende i årevis, og det er klart hvorfor ingenting ser ut til å endre seg.